岡山県唯一、新入社員の職場定着を人事面から伴走的にサポート
新入社員の早期離職の原因に「入社後のギャップ」が大きな要素として挙げられます。近年の採用氷河期・活発な転職市場を背景に考えると、『戦力化の前に早期離職』は会社にとって大きなダメージです。
この離職のメカニズムは、新入社員が会社に対して幻滅する前段階にギャップや悩み等を把握して、早期フォローすることで大きく改善できますが、「新卒の心理変化を把握する」ことに認識のズレやバイアスがかかり、非常に難しい課題となります。
そのためSWITCH WORKSでは、「新入社員の心理を明確化・視覚化」することで、新卒や若手の職場定着をご支援するプログラムを設計しました。
ポイント①
新入社員の離職危機に
すばやい対処可能
ポイント②
面談や配属に活かせる
情報の獲得と活用
ポイント③
現場や直接的な会話では見えないホンネを明示化
ポイント④
新入社員を通じて社内の隠れた問題を明確化
研修だけでは対処できない早期離職の原因「職場内で起きるギャップ発生」の改善支援を伴走的に行います。
目的やタイミングに応じて対処できるように2種類の調査プランをご用意しております。
詳しくは、下記のボタンより内容をご確認ください。
本商品・サービスは、新入社員や若手社員の悩みや成長、変化などを適切に把握できるようにすることで、早期離職の防止や個人・自社の実態に合わせた素早い戦力化へのご支援をすることを目的としています。
【ご活用方法】
①早期離職の兆候を素早く発見・フォローや改善に動けるようにする。
②新卒・若手と上司・育成担当との認識のズレを明確化・対処可能にする。
③新卒・若手の目を通して、現場改善のアイデアや働き方を発掘する。
④面談や現場の際に、先に情報を把握してより深く話を聴けるようにする。
⑤グラフで心理状態の把握し、人事と現場上長との共通認識の質を高める。
本商品・サービスは、人間が持つ性格を学会の研究に基づいて大きく５つに分類して、数値化します。それにより、社員の性格がデータで把握できるようにすることで、上司・部下の相性や、適性の高い配属先を事前に明確にすることを目的としています。
【ご活用方法】
①上司・部下の相性をグラフで確認して「上司ガチャ」失敗を予防する。
②若手をZ世代と括らず、個人の性格を理解して関係づくりを支援する。
③部署やチームの構成員たちの性格特性をそれぞれ把握できるようして、チームビルディングやタレントマネジメントに活用できるようにする。
● STEP 01
ご質問・疑問などございましたら、お気軽にお電話ください。
● STEP 02
WEBサイトより申込フォーマットをダウンロードし、必要情報を記入の上、アップロードしてお申込みください。
※弊社担当からのお申し込みも受け付けております。
● STEP 03
担当者様宛に事務局より、
申込み完了メールが届きます。
その後は各調査プランのスケジュールに基づいて進行いたします。
お仕事のご依頼やご相談・資料請求、弊社のサービス内容に関してなど、お気軽にご連絡ください。