本商品・サービスは、新入社員や若手社員の悩みや成長、変化などを適切に把握できるようにすることで、
早期離職の防止や個人・自社の実態に合わせた素早い戦力化へのご支援をすることを目的としています。
新卒や若手、上司側、人事担当のそれぞれの困りを、情報の可視化により改善します
新卒・若手社員の悩みや早期離職の兆候を
早期発見・ご支援します
新卒・若手社員たちと
上司・育成担当との間の
認識のズレを発見します
継続的に調査して
メンタルの変動を
グラフ化します
● STEP 01
調査日が来ましたら、SWITCH WORKSよりメールにて、ご回答用のURLをお送りいたします。
送付先は対象者のメールアドレスと、ご報告として人事担当者様のアドレスにそれぞれお送りいたします。
● STEP 02
送付したURLよりご回答をいただきます。
回答のお時間は、およそ3～10分ほどかかります。
● STEP 03
御社の社員全員が回答完了、もしくは締切時間を過ぎた時点で、フィードバック資料を作成いたします。
その後は弊社より担当者様へ、結果のフィードバックを実施いたします。
画像は現在、2024年度の個人結果フィードバック用の資料を表示しております。2025年度は質問内容の変更に基づき、現在デザインの改良を行っておりますため、ご了承ください。
●これまで会社が把握できていなかった、新入社員のキャリアパスへのギャップを発見出来ました。その新人の意見を元に細部の明確化ができ、次年度以降に活きる雇用条件や育成設計の改善をすることが出来ました。
●毎月の調査の結果を各管理者にも共有したことにより、新人の育成や関わり方について、共通認識を築くことができました。それにより、現場での育成意識や判断の精度が上がった感覚があります。
●新入社員の今の考えや悩みなどを別角度から把握できたり、調査アンケートの回答から個人の性格も感じ取ることが出来たりしたので、より個人に即して柔軟なサポートをしやすくなったと思います。
●これまでは、総務側が感覚的に新人にフォローが必要だと思った時、具体的な根拠がなかったため、現場の上長と新人へのサポートの連携が上手く取りにくいと感じていましたが、客観的なデータを共有することができるようになり、現場でも積極的に育成に動いてくれるようになったと感じています。
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