新入社員の成長の実態に合わせて、最適な内容をご提供します
SWITCH WORKSでは、会社が求める「新入社員の成長」という期待に応えるだけでなく、「新入社員たちの実際の成長過程や実態」を調査した上で、両方にとって効果的な研修内容を設計しております。
SWITCH WORKSでは、岡山で働く新入社員を継続的に調査・分析し、業種・職種を問わず共通する、新入社員の悩みや不安の傾向を時期別で明らかにしました。
それに基づき弊社では、「自律的に考えて行動し、周囲と協働して成果を出す能力」を成長させるために、「振り返り・考え・気づかせ・引き出す」学習のスタンスを大切にした計画的な新入社員研修をご提供いたします。
ポイント①
新入社員の成長に
合わせた研修設計
新入社員の毎月の調査結果を基に、時期によって変化する課題の解決となる学習コンテンツを用意しております。
ポイント②
異業種交流での
充実したワーク
学習内容に応じて、同じ会社の同期だけでなく異業種の同じ新入社員とともに、グループワークや話し合いを数多く行います。
ポイント③
必要に応じて選択できる
育成プログラム
研修は年間で複数あり、どれもその時々の実態や成長に即した内容を準備しています。
そのため、貴社の目的に応じて選択が可能です。
ポイント④
成長を促すための
振り返りシート
新入社員は、研修前に今の悩みや課題、研修後は学びの振り返りを記述します。
内容は「振り返りシート」で
担当者様に共有いたします。
異業種交流型の新入社員研修は、全部で6種類の研修から構成されています。
各コースのプログラム内容や過去の受講生の声などは、それぞれのページよりご確認くださいませ。
● STEP 01
ご質問・ご相談などございましたら、お気軽にお電話くださいませ。
● STEP 02
WEBサイトより「参加者情報シート」をダウンロードし、必要情報を記入の上、アップロードしてお申込みください。
● STEP 03
担当者様宛に事務局より、
お申込み完了メールが届きます。
● STEP 04
担当者様宛に事務局より、
事前のご案内メールが届きます。
● STEP 05
受講者である新入社員へ、
事前に「STEP 04」でお伝えしました内容のご共有をお願いいたします。
● STEP 06
担当者様宛に事務局より、
受講者様にご記入いただきます「受講前の意識」と「受講後の振り返り」をまとめた振り返りシートを、メールにてお送りいたします。
内定者研修
日程：2025/2/14(金)
時間：13:00~16:30（計3.5時間）
定員：30名
料金：10,000円（税込11,000円）/人
会場：オンライン
日程：要相談
時間：1名当たり30分間
定員：30名
料金：8,000円（税込8,800円）/人
会場：オンライン
基本習得プログラム
時間：9:30~17:00 6.5h x 2日（計13時間）
定員：47名
料金：30,000円（税込33,000円）/人
会場：第一セントラルビル2号館 8F
セントラルフォレスト アース
時間：9:30~17:00 6.5h x 2日（計13時間）
定員：47名
料金：30,000円（税込33,000円）/人
会場：第一セントラルビル2号館 8F
セントラルフォレスト アース
※基本習得プログラムの2日間のみ、昼食は弊社でご用意いたします。
成長促進プログラム
日程：2025/4/15(火)
時間：13:00~18:00
定員：30名
料金：15,000円（税込16,500円）/人
会場：第一セントラルビル2号館 8F
セントラルフォレスト アース
日程：2024/7/1(火)
時間：13:00~18:00
定員：30名
料金：15,000円（税込16,500円）/人
会場：第一セントラルビル2号館 8F
セントラルフォレスト アース
3回連続 長期育成型プログラム
日程：2024/8/19(火)、10/7(火)、12/2(火)
時間：1日あたり 13:00~17:00
計12時間 4h x 3日
定員：30名
料金：45,000円（税込49,500円）/人
会場：第一セントラルビル2号館 8F
セントラルフォレスト アース
日程：2024/9/2(火)、11/5(水)、2026/1/7(水)
時間：1日あたり 13:00~18:00
計15時間 5h x 3日
定員：18名
料金：45,000円（税込49,500円）/人
会場：第一セントラルビル2号館 8F
セントラルフォレスト アイビー
岡山県唯一、新入社員の職場定着を人事面から伴走的にサポート
新入社員の早期離職の原因に「入社後のギャップ」が大きな要素として挙げられます。近年の採用氷河期・活発な転職市場を背景に考えると、『戦力化の前に早期離職』は会社にとって大きなダメージです。
この離職のメカニズムは、新入社員が会社に対して幻滅する前段階にギャップや悩み等を把握して、早期フォローすることで大きく改善できますが、「新卒の心理変化を把握する」ことに認識のズレやバイアスがかかり、非常に難しい課題となります。
そのためSWITCH WORKSでは、「新入社員の心理を明確化・視覚化」することで、新卒や若手の職場定着をご支援するプログラムを設計しました。
貴社のニーズに合わせた、オーダーメイド型の新入社員研修をご提案
弊社の企業内研修では、効果的な研修を実施できるように、担当者が事前に課題やニーズ、予算などの様々な条件をヒアリングして、目的に沿った最適な研修プランを設計・ご提案いたします。
育成内容が決まっていない、何をすべきなのかわからないといった場合でも、新入社員の育成や対応方法について無料でご相談が可能ですので、お気軽にお問い合わせください。
お仕事のご依頼やご相談・資料請求、弊社のサービス内容に関してなど、お気軽にご連絡ください。